劉一秒經典語錄大全

1、孔子90%的話都是在教你怎樣做一個普通人。

2、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人!

3、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會!

4、成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

5、每個部門都要圍著顧客轉，如：辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行。 遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。

6、任何人不能增加你的智慧，只能引導出你的智慧。

7、我們為什么要說話?我們說話只有一個目的：讓對方采取行動。如果對方沒有任何行動，你說的就是廢話!

8、一個人要成功，要么組織一支團隊，要么找那些在一起工作心態不累的。

9、忙碌無目的，成長有目的;忙碌看得見(當時)，成長看不見(當時);可以一直忙碌，不能一直成長; 忙碌讓人心悴，成長讓人心醉;忙碌滿足別人，成長滿足自己。

10、所謂的成功，就是為了得到更多人的認可，尤其是你的摯愛之人。至于成功前他們覺得你會失敗或者不斷的阻撓你，只是因為他們還沒認同你。

11、私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己(身體+靈魂)。

12、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。

13、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

14、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。

15、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。

16、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。

17、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!

18、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

19、懺悔和祈禱是自我引導的力量。

20、誰先動誰就成為領導者。

21、你和你的企業是不是很成功，不是看你的企業有多大規模，你自己賺了多少錢，而是在于你的員工有多少人因為在你這里工作而買得起車、買得起房!如果你的員工跟著你干了十年八年，依然買不起車買不起房，而你自己卻住著別墅、開著名車，你覺得成功嗎?

22、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

23、有兩種人永遠無法超越別人;一種是只做 到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

24、上課是提升老板境界，而不是學如何賺錢。你想想，我教給你機制，但是你個人心里沒有變，你還沒有發自內心想跟員工一起過好生活，什么也解決不了!只要你們解脫了，境界提高了，什么都好辦。

25、只要我不放棄，你永遠拒絕不了我! 就你的生存和生活而言，銷售的能力大于其它一切能力!如果一個人說“我不適合做銷售，不適合與人打交道”，就是說他覺得自己不適合過好!

26、過去老板在經營企業中的思維方法是：想駕馭員工、領導員工、管理員工、這些都屬于過去十年的學問。真正的貴族是樂于幫助身邊更多的人實現他們的夢想。我們在有生之年會感受到這樣的時代，老板和老板在一起比誰精神富有，比誰精神快樂，比誰美，比誰能容納眾生。

27、情商，決定企業的寬度;智商，決定企業的長度;逆商，決定企業的高度。

28、凡是和員工有關的事必須透明，和員工無關的事越保密越好!

29、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

30、以效果作為考評標準，領導者才有效率。

31、能成就事業的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點無人達。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

32、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白;大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了!

33、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退!

34、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道!

35、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾;老板必須從規模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

36、我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!

37、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

38、人生太多的痛苦，都源自于錯誤的夢想和力所不能及的訴求。所以，當你無法改 變自己的條件時，應學會改變自己的心態，你腳下的路自然會隨著你心態的改變 而改變。

39、只要你們公司的體制，你們的機制沒有改變，所學一切都是蒼白。你記著，改革永遠改的就是給誰干，干完怎么分!人到一起，就是分錢分利，名利的問題。所以一想到人在一起，首先要把名和利分好。什么叫胸懷?就是能拿出名利跟別人分，就叫胸懷。

40、沒有綱領，一切都沒有核心，沒有核心都生長不出來。綱領者即我們成立公司為什么，為誰而請命，為誰而存在!當你明白這些，我們才能超越。沒有明白，無法超越。

41、見勢速進，不見勢速退!勢沒到，你把錢放進去，沒了!

42、你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。

43、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難!

44、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了!有些人連上下游都沒分清!要弄清誰在上升，如日中天;誰在中間，維持狀況;誰在下降，大勢已去!

45、企業在發展過程中可以什么策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上;偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。

46、真老板每到一個地方，都吸收精髓!

47、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業!

48、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!

49、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學!

50、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎?

51、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

52、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主，是在為自己干!

53、成功守則中最偉大的一條定律:待人如己;你需要別人怎么對待你，你就怎么對待別人;人最大的問題就是自我,不要給自己設定太多的條條框框,否則什么事也辦不成;任何事情的發生都有其目的,并有助于我;有智慧的人就是善于與人溝通。

54、不管怎么經營，都離不開勢。這是一個變化的時代，用固定的思維無法存活!

55、認識自己，降伏自己，改變自己，才能改變別人。

56、中國人被壓抑的時間太長了，帝王統治的時間太長了，老百姓被擠壓。 美國人會和孩子講七十次，為什么要吃雞蛋的道理，中國人則不會超過七次，就開始擠壓孩子。服從命令，結果導致孩子具有較強的反抗心理。

57、要想用陌生征服別人，起碼在某一點上超越別人，讓別人在某一點上認同你、仰慕你、甚至崇拜你;這樣別人就會慢慢認同你的觀點，你會發現，你和所謂的陌生人漸漸的也會成為熟人——用陌生征服別人。

58、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!

59、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了!

60、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里

61、發展好的企業就是建立一套文化(靈魂)把別人同化。

62、人們按照某些習慣行動，時間長了就會產生依賴，以致于自己很難改變。領導之道就是給員工設立一條向上的軌道，讓他對軌道產生依賴。

63、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

64、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產生企業靈魂。

65、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失!

66、人類最有智慧的時候是在最放松的時候。

67、公司存在三種人：人手，人才，人物。

68、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。

69、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢)，后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?

70、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。

71、必須有本事學會把那些跟你一心的人變成一伙人，經營企業的境界就是用一伙人去影響另一伙人，而不是你一個人去影響一群人，這是無數人難以走出的誤區。

72、想要成長就不要怕出丑!恐懼就馬上行動!面子是別人給的，而非自己給，撕下來的是皮，貼上去的是臉!夢想不是用來實現的，而是用來支撐靈魂的!

73、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：(1)三分之一精力用在當下事業;(2)三分之一培養后繼之君;(3)三分之一謀劃未來。

74、改革開放就是解決為誰干的問題。

75、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配!

76、一切都掌握在我們自己手上，比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷;比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱;比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留;比如珍惜，你不珍惜，誰會和你揮霍青春;比如執著，你不執著，誰會與你共進退。。

77、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。

78、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流!

79、要想發展，就要淘汰落后!

80、你先建制度，違規了，按制度說話!

81、凡是講道理的人，通常都不懂道理!

82、什么是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!

83、公司有問題，就是老板精神頭跟不上!

84、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長!

85、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益!

86、孝道使公司穩定;師道使公司發展上進;天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

87、要想影響別人，先要自己有結果。

88、今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。

89、普通人會找與自己合得來的人;用與自己有差異的人，發展的空間會更大。

90、無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。

91、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才!那么，我們有沒有建立快樂機制?

92、小企業是經營事，大企業是經營人。

93、如果一個老板，讓員工全聽老板的話，那么，這個公司根本沒有機會往大發展。因為員工都聽老板的話，就代表大多數員工都無法超越老板。

94、優秀的領導者，很少說有道理的話，但是一開口，就是有用的話。

95、遇到問題就說別人問題，等于原地踏步，簡稱自殺。

96、公司找你來就是解決問題，如果沒有問題你就失業。

97、你享受了榮譽和收入就要承擔委屈和責任。

98、經營人就兩件事——動力和阻力! 任何人還想活下去，就為這三件事：“食、性、愛。” 老板要讓員工有動力，就要激發每個員工的“內需”，讓他們開始有“吃的好，穿的好，買好房，開好車。”的欲望。

99、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境!

100、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟!

人物資料

一秒，中國創業家聯盟主席、思八達創始人、三弦資產控股股份有限公司名譽董事長、三弦智慧文化控股有限公司董事局主席、廣受認可的中小企業家創業導師。一位傳播積極向上思想的有心人，用心經營企業的智者，一位真實自然生活的人。1998年南下深圳創業，因為智慧，獲得人生和事業的成功，轉而把弘揚智慧確定為自己一生的事業。他所創立的思八達致力于提升中小民營企業家群體的人生境界，"先富帶后富，先福幫后福"，讓企業獲得智慧，實現自我造血功能和可持續發展。短短數載，已經成為國內行業領跑者，也因此被中小民營企業家和業界公認為"中國創業家孵化器"，形成了具有時代特征的創業家"互助組"、"合作社"，走出了中國特色的創業孵化之路。